allaitement et  entreprise Vous allez reprendre le travail et vous souhaitez poursuivre l’allaitement. Mais dans votre entreprise, rien n’est prévu pour faciliter la vie des femmes qui veulent tirer leur lait au travail et allaitement et entreprise ne se conjuguent pas encore au présent.

Et si vous invitiez votre entreprise à devenir « baby friendly » ?

Pour votre entreprise, soutenir les femmes qui souhaitent poursuivre l’allaitement à la reprise du travail a de nombreux avantages que je vous invite à découvrir sur le site de Lactissima.
Et vous seriez la première à bénéficier de la mise en place d’un tel programme.

Alors comment faire ?

  • En parler tout d’abord : soit au service de santé au travail, soit au service des ressources humaines, soit à votre patron si vous travaillez dans une plus petite entreprise.
  • Leur donner un document explicatif clair.
  • Leur signifier que c’est un programme avec lequel tout le monde est gagnant.
  • Laisser l’idée faire son chemin tout en relançant régulièrement.

Et vous êtes-vous prête à inciter votre entreprise à devenir pionnière ?

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Soutenir l'allaitement dans son entrepriseJe suis très heureuse de vous présenter aujourd’hui l’interview de Mélanie qui a décidé de soutenir l’allaitement dans son entreprise et mettre en place un dispositif de soutien à l’allaitement sur son lieu de travail.

– Vous avez mis en place un dispositif pour permettre aux femmes de votre administration de tirer leur lait. Pouvez-vous nous le décrire ?

Je travaille dans un ministère. A l’heure actuelle, sur notre site, nous pouvons utiliser la salle de repos attenante à l’infirmerie. Toutefois, cela n’est pas idéal car la salle est fréquemment occupée et nous ne pouvons pas préserver notre intimité. Par ailleurs, nous devons amener notre propre tire-lait, ce qui signifie le louer en pharmacie ou l’acheter pour certains modèles.

Nous avons donc eu l’idée de créer une association, pour notre site de travail. L’objectif principal est d’obtenir une pièce équipée d’un tire-lait. Nous souhaitons, par ce biais, favoriser l’allaitement maternel de nos collègues, en diffusant des informations et en organisant des échanges entre les femmes enceintes, les jeunes mères et celles qui sont plus aguerries.

Nous considérons par ailleurs que l’ensemble de la communauté de travail bénéficie d’une telle démarche : retour après congés de maternité plus sereins, meilleure ambiance, et probablement moins d’arrêts de travail.

– Qu’est-ce qui vous a poussé à travailler sur ce sujet ?

Fille de pédiatre, j’ai toujours été persuadée du bien fondé de l’allaitement maternel. Or, le congé de maternité en France est beaucoup trop court par rapport à l’allaitement. Je pense qu’il faut au moins deux mois pour être bien calée avec son enfant alors, arrêter l’allaitement après tant d’efforts deux semaines plus tard me semble absurde. Il faut militer pour que le congé de maternité soit allongé. Cependant, tant que ce n’est pas le cas, il faut bien trouver un compromis. Heureusement, il existe d’excellents tire-lait qui permettent de vivre ce compromis dans de très bonnes conditions. Et malheureusement, beaucoup d’amies ou de collègues considèrent que tirer son lait est douloureux, dégradant, impossible avec les horaires imposés du travail, les réunions, les déplacements etc etc. Il existe mille raisons qui font que les mères se persuadent qu’à leur retour au travail, leur allaitement sera terminé Il y a même des mères qui refusent carrément d’allaiter à la naissance, parce qu’elles savent que deux mois et demi après ce sera terminé ! Je trouve ça vraiment dommage, même si je comprends.

Je constate aussi que le sujet est un peu difficile à aborder avec les collègues dire à son chef : « attendez-moi une demi-heure, j’ai « vous-savez-quoi » à faire » peut sembler un peu ridicule. Les collègues qui ne connaissent pas se demandent ce qui se passe on sait qu’allaiter donne beaucoup de plaisir, alors il peut y avoir certains fantasmes ou certaines rancÅ“urs, voire une dévalorisation On entend aussi des critiques du type « essaie un peu de lâcher ton enfant », comme si en souhaitant allaiter son enfant au-delà de trois mois relevait de la pathologie. Il convient d’expliciter au mieux cet « autre travail » que nous faisons de façon isolée, d’en expliquer les raisons en particulier le rôle de l’allaitement dans la prévention des maladies, de lever le tabou qui fait dire « vous-savez-quoi » et de toujours, à chaque expression du lait, se sentir soi-même très valeureuse. La meilleure façon d’y arriver, c’est en se soutenant mutuellement ! J’ai bien vu la différence, entre mon premier allaitement au travail, où je tirais mon lait, en cachette, aux toilettes et mon second allaitement au travail, avec le soutien de mes collègues, leurs bonnes idées et la joie que tout ça véhicule tout simplement.

En montant ce projet sur notre lieu de travail, nous souhaitons informer notamment les femmes enceintes que « ça sera possible », qu’il n’y a pas de tabou et que nous serons là pour les encourager. A la base de la création de l’association, il y a quelques mères qui, comme moi, ont réussi à allaiter au travail le temps qu’elles voulaient et qui en sont très fières.

– Comment imaginez-vous l’évolution de ce dispositif ?

Nous souhaiterions que l’association concerne les autres sites de notre administration et organiser des ponts vers d’autres ministères, d’autres entreprises ? A bon entendeur

– Que souhaitez-vous pour l’avenir ?

Dans mes rêves je voudrais un congé de maternité plus long. Je ne sais pas quelle longueur serait optimale mais deux mois et demi en post-partum, c’est sûr, ce n’est absolument pas optimal ! C’est presque se moquer des gens, des mères en particulier, qui sacrifient leur salaire et leur retraite pour retarder un peu leur retour au travail.

Mais je souhaiterais également une vraie politique de l’allaitement au travail, avec un programme français digne de ce nom, porté par le ministère en charge de la santé. Cela comporterait l’obligation formelle (et opposable) de détenir une salle dédiée à l’allaitement et équipée convenablement dans toutes les entreprises, par exemple au-delà de cinquante salariés. Nous avons des défibrillateurs partout, même dans les trains alors, et le tire-lait ?? Il conviendrait également de promouvoir l’allaitement par des formations organisées par les entreprises, des campagnes d’affichage partout, des concours des « meilleurs initiatives en entreprise » par exemple. Parmi toutes les campagnes de prévention de l’Etat, celle-ci me semblerait peu onéreuse et surtout rentable très rapidement.

– Qu’aimeriez-vous dire aux femmes qui ont envie de faire comme vous dans leur entreprise ?

Pour ce qui est de monter une association, je pense que toutes les initiatives fédératrices sont bonnes à prendre. Nous n’avons pas assez de recul pour formuler des conseils…

Pour ce qui est d’allaiter au travail… je dirais que c’est une excellente idée !!! On sait que les enfants allaités sont moins malades Voilà , déjà , une bonne raison de le faire. Mais ce n’est absolument pas un sacrifice pour vous : il existe des tire-lait ultra performants, rapides et doux Et puis, faire cette petite escale quotidienne vous permettra de ne pas avoir la sensation d’être brutalement séparée de votre enfant. Avec un peu d’entraînement, l’expression du lait peut ne durer qu’une demi-heure par jour, c’est rien du tout par rapport au temps de pause qu’on peut s’accorder (qu’on doit s’accorder pour être efficace !). Le moment de l’expression du lait peut changer d’un jour à l’autre, à plusieurs heures près. Et puis, de toute façon, vous êtes mère, vos collègues et vos chefs le savent. Donc, assumer l’allaitement au travail ce n’est que rappeler que vous avez une autre mission dans la vie, ce qui est plutôt glorifiant et dénote une grande capacité d’organisation. D’autre part, on est souvent surpris par la réaction des gens très très bienveillants à ce sujet. Et ceux qui ne le sont pas ? Les identifier dans le cadre de l’allaitement au travail permet d’éviter des déboires dans d’autres sujets professionnels, car ça n’est pas bon signe Enfin, il y a le problème des déplacements. Quand ceux-ci sont de courte durée (un ou deux jours), il y a toujours des possibilités. Mais il faut se renseigner pour connaître l’emplacement du frigo, d’une pièce isolée, il faut aussi optimiser les trajets, prévoir le matériel adéquat etc C’est sûr que ça complique, mais la solidarité résout beaucoup de choses.

Je pense enfin que l’allaitement au travail doit être un minimum préparé, ne serait-ce que pour le tire-lait. Avoir une montée de lait avec cet appareil peut sembler insurmontable donc, mieux vaut s’entraîner. Pourquoi pas donner son lait au lactarium pendant le congé de maternité ? C’est ce que j’ai fait pour mes deux lactations, je me suis donc un peu « poussée », mais je me suis vraiment détendue avec le tire-lait parce que je n’avais pas un objectif de résultat. Et après j’avoue que la vision ou même simplement le fait de penser au tire-lait me donnait des montées de lait !!! Il est certain qu’avec le stress de la reprise, j’aurais eu beaucoup de mal dans l’étape de « découverte » de l’objet. Et puis, quand on choisit d’allaiter au travail, il faut en parler, se faire conseiller, assumer, être fière, parce que je pense qu’on le mérite. Enfin, il y a la question de la fatigue indéniable. Mais quand on a un vrai beau défi, on trouve toujours les ressources nécessaires.

A mon avis, quand on ressent la fatigue, c’est qu’on a décidé inconsciemment que l’allaitement avait assez duré. Pas de regret à avoir, chaque jour d’allaitement est un petit bonus !

Merci beaucoup Mélanie et bravo !

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Implication au travail et allaitementVous tirez votre lait au travail, une critique peut arriver rapidement dans la bouche de votre entourage professionnel : vous n’êtes plus impliquée comme avant dans votre travail, vous avez la tête ailleurs ! Ah bon, implication au travail et allaitement sont incompatibles ?

Essayons de voir ce qu’il en est : tirer votre lait vous demande une ou deux pauses de quinze à vingt minutes, auxquelles vous avez droit et pendant lesquelles vous ne travaillez pas. Quoique je sais que certaines d’entre vous continuent à travailler pendant ce temps… Le reste du temps, vous travaillez !

En quoi cette ou ces pauses vous empêchent d’être impliquées au travail ? Est-ce que les fumeurs sont moins impliqués dans leur travail parce qu’ils prennent des pauses cigarettes (qui elles ne sont pas prévues dans le code du travail…) ?

Au contraire, une étude que j’avais menée avec une collègue il y a quelques années montrait que les femmes interrogées qui poursuivaient l’allaitement après la reprise du travail avaient l’esprit plus tranquille et s’inquiétaient moins au cours de la journée pour leur enfant que celles qui n’allaitaient pas ou plus. Cette étude incluait un échantillon de cinquante mères, ce qui est trop peu pour extrapoler. Ceci étant dit c’est un résultat intéressant.

La peur du milieu professionnel serait-elle liée à l’intrusion sur le lieu de travail d’une problématique jugée intime ?

Comment faire reculer cette idée ? Certainement en vous montrant professionnelle jusqu’au bout des ongles. Soyez correctement habillée en fonction de votre poste, arrivez à l’heure, ne parlez pas de votre enfant en permanence à vos collègues ou pour justifier tout retard ou absence.
Est-ce suffisant ?

J’attends que vous me disiez ce que vous en pensez et comment vous l’avez vécu !

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Une bonne nouvelle venant de l’une des lectrices du blog : l’ambassade des Etats-Unis en France a mis en place une salle d’allaitement à la demande de l’une de ses employées.

C’est important de noter qu’il n’y a pas eu besoin de faire de gros travaux : ils ont transformé d’anciennes toilettes en laissant le lavabo et en installant une table et une chaise. Bientôt viendra le réfrigérateur. Ce n’est pas grand mais suffisant pour tirer son lait tranquillement.

De mon côté, je suggère aux femmes qui l’utilisent d’habiller ces murs blancs avec une déco sympa.

Comme quoi, quand il y a la volonté, c’est possible. Bravo à eux !

Et vous, comment cela se passe-t-il sur votre lieu de travail ?

 


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patron et allaitementPatron et allaitement : beaucoup de femmes se demandent s’il vaut mieux cacher le fait qu’elles tirent du lait ou en parler au travail.
La loi est de votre côté puisque vous avez droit à une heure pour tirer votre lait mais d’un autre côté cette heure n’est pas rémunérée, sauf si votre convention collective le spécifie. Certaines femmes craignent donc que cette heure soit déduite de leur salaire si elles mentionnent le fait qu’elles tirent leur lait.

C’est vous qui connaissez le mieux votre patron. Dans la majorité des cas, il semble préférable de dire que vous souhaitez tirer votre lait mais de ne pas aborder la loi. Comme la majorité des entreprises l’ignorent, elles ne retireront pas une heure par jour à votre salaire. Bien sûr, si l’on vous refuse le droit de tirer votre lait, vous devrez faire état du code du travail en votre faveur. Je vous suggère dans ce cas de prendre connaissance de votre convention collective avant de faire cette démarche pour savoir sur quoi vous appuyer. Vous pouvez également vous renseigner sur les précédents au sein de l’entreprise et faire remarquer que l’on déduit pas de leur salaire les pauses cigarette aux fumeurs.

D’autres femmes ont des conditions de travail suffisamment souples pour savoir qu’elles peuvent s’absenter deux fois vingt minutes sans que personne ne leur en fasse la remarque. Dans ce cas, vous n’êtes pas obligée d’en parler. D’autres encore savent qu’un tirage sur la pause du midi suffira et elles n’en parlent pas non plus.

C’est à vous de voir en fonction de l’ambiance régnant dans votre entreprise et de vos possibilités.

Si vous pensez qu’il est préférable d’en parler à votre patron mais que vous n’osez pas l’aborder, voyons ensemble quelle stratégie vous pouvez adopter.

Il vaut mieux, en règle générale, annoncer à votre patron (ou votre supérieur hiérarchique, ou votre DRH, tout dépend de votre situation) au retour de votre congé maternité, que vous allez tirer votre lait sur votre lieu de travail plutôt que de demander une permission. Vous lui laisseriez ainsi le pouvoir de refuser. Alors que si vous annoncez votre décision de la façon la plus naturelle, sans laisser la possibilité de refus, vous avez plus de chance que cela se passe mieux.

Avant la rencontre, visualisez la, dans ses moindres détails de la manière dont vous souhaitez qu’elle se passe : ce que vous allez dire, comment va réagir votre interlocuteur, ses questions et vos réponses, votre posture, votre respiration… Il est important de contrôler votre respiration : si vous respirez calmement, cela vous évitera de paniquer et de laisser prise à votre interlocuteur.

Pensez également que votre patron a besoin de savoir que vous êtes prête à reprendre votre poste de façon efficace, que vous êtes toujours la personne que vous étiez avant votre départ. Pensez à votre présentation : soyez correctement habillée en fonction de votre poste, arrivez à l’heure, ne parlez pas de votre enfant en permanence à vos collègues ou pour justifier tout retard ou absence. Ainsi le fait que vous souhaitiez tirer votre lait passera beaucoup plus facilement, votre patron sera rassuré sur votre efficacité.

Enfin, souvenez-vous que vous ne risquez pas grand-chose : vous ne serez pas renvoyée pour avoir voulu tirer votre lait au travail.

Et vous, comment avez-vous parlé à votre patron ?

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code du travail et allaitementLa loi française prévoit l’allaitement au travail. Les dispositions relatives à l’allaitement dans le code du travail datent de 1917. Elles ont été revues en 2007 et le décret d’application est paru en mars 2008.

Chaque salariée allaitant son enfant dispose pour ce faire d’une heure par jour sur son temps de travail jusqu’au premier anniversaire du bébé. Cette heure est divisée en deux périodes de trente minutes réduites à vingt minutes si le local d’allaitement est à l’intérieur des locaux destinés au travail.
Cette heure n’est pas rémunérée, sauf si la convention collective le spécifie.
Une salariée peut allaiter son enfant dans l’entreprise !
Chaque entreprise de plus de cent salariées doit prévoir des locaux dédiés à l’allaitement au sein de l’entreprise, dans des conditions d’hygiène très précises.
Le coût de l’installation et de l’entretien de ces locaux est entièrement à la charge de l’employeur.
Les femmes militaires bénéficient des mêmes droits.

Il est à noter qu’un contrat de travail peut inclure une clause spécifique à l’allaitement. Je vous recommande cet article de Martine Herzog-Evans, professeur de droit qui détaille ce à quoi vous avez droit.

Voici les articles du code du travail relatifs à l’allaitement :

Article L1225-30
Pendant une année à compter du jour de la naissance, la salariée allaitant son enfant dispose à cet effet d’une heure par jour durant les heures de travail.

Article L1225-31
La salariée peut allaiter son enfant dans l’établissement.

Article L1225-32
Tout employeur employant plus de cent salariées peut être mis en demeure d’installer dans son établissement ou à proximité des locaux dédiés à l’allaitement.

Article R1225-5
L’heure prévue à l’article L. 1225-30 dont dispose la salariée pour allaiter son enfant est répartie en deux périodes de trente minutes, l’une pendant le travail du matin, l’autre pendant l’après-midi.
La période où le travail est arrêté pour l’allaitement est déterminée par accord entre la salariée et l’employeur.
A défaut d’accord, cette période est placée au milieu de chaque demi-journée de travail.

Article R1225-6
La période de trente minutes est réduite à vingt minutes lorsque l’employeur met à la disposition des salariées, à l’intérieur ou à proximité des locaux affectés au travail, un local dédié à l’allaitement.

Article R4152-13
Le local dédié à l’allaitement prévu à l’article L. 1225-32 est :
1° Séparé de tout local de travail ;
2° Aéré et muni de fenêtres ou autres ouvrants à châssis mobiles donnant directement sur l’extérieur ;
3° Pourvu d’un mode de renouvellement d’air continu ;
4° Convenablement éclairé ;
5° Pourvu d’eau en quantité suffisante ou à proximité d’un lavabo ;
6° Pourvu de sièges convenables pour l’allaitement ;
7° Tenu en état constant de propreté. Le nettoyage est quotidien et réalisé hors de la présence des enfants ;
8° Maintenu à une température convenable dans les conditions hygiéniques.

Article R4152-1
Les femmes enceintes ainsi que les mères dans les six mois qui suivent leur accouchement et pendant la durée de leur allaitement bénéficient, conformément à l’article R. 4624-19, d’une surveillance médicale renforcée.

Article R4152-2
Indépendamment des dispositions relatives à l’allaitement prévues par les articles L. 1225-31etR. 4152-13 et suivants, les femmes enceintes ou allaitant doivent pouvoir se reposer en position allongée, dans des conditions appropriées.

Article R4152-14
Dans les établissements soumis à des dispositions particulières en matière de santé et sécurité au travail, le local dédié à l’allaitement est séparé de tout local affecté à des travaux pour lesquels ont été édictées ces dispositions particulières.
Cette séparation est telle que le local est protégé contre les risques qui ont motivé ces dispositions.

Article R4152-15
Les enfants ne peuvent séjourner dans le local dédié à l’allaitement que pendant le temps nécessaire à l’allaitement.
Aucun enfant atteint ou paraissant atteint d’une maladie contagieuse ne doit être admis dans ce local.
Des mesures sont prises contre tout risque de contamination.
L’enfant qui, après admission, paraît atteint d’une maladie contagieuse ne doit pas être maintenu dans le local.

Article R4152-16
Le local dédié à l’allaitement a une surface suffisante pour pouvoir abriter un nombre d’enfants de moins d’un an, compte tenu du nombre de femmes employées dans l’établissement.

Article R4152-17
Le local dédié à l’allaitement a une hauteur de trois mètres au moins sous plafond. Il a au moins, par enfant, une superficie de trois mètres carrés.
Un même local ne peut pas contenir plus de douze berceaux. Toutefois, lorsque le nombre des enfants vient à dépasser ce maximum, le directeur régional du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle peut en autoriser provisoirement le dépassement.
Lorsqu’il y a plusieurs salles, celles-ci sont desservies par un vestibule.

Article R4152-18
Le local dédié à l’allaitement ne comporte pas de communication directe avec des cabinets d’aisance, égouts, puisards.
Il est maintenu à l’abri de toute émanation nuisible.

Article R4152-19
Les revêtements des sols et des parois du local dédié à l’allaitement permettent un entretien efficace et sont refaits chaque fois que la propreté l’exige.

Article R4152-20
L’employeur fournit pour chaque enfant un berceau et un matériel de literie.
Il fournit également du linge en quantité suffisante pour que les enfants puissent être changés aussi souvent que nécessaire.
Le matériel et les effets sont tenus constamment en bon état d’entretien et de propreté.
Pendant la nuit, tous les objets dont se compose la literie sont disposés de manière à être aérés.

Article R4152-21
Le local dédié à l’allaitement est tenu exclusivement par du personnel qualifié en nombre suffisant.
Ce personnel se tient dans un état de propreté rigoureuse.

Article R4152-22
Il est tenu :
1° Un registre sur lequel sont inscrits les nom, prénoms et la date de naissance de chaque enfant, les nom, adresse et profession de la mère, la date de l’admission, la constatation des vaccinations, l’état de l’enfant au moment de l’admission et, s’il y a lieu, au moment des réadmissions ;
2° Un registre sur lequel sont mentionnés nominativement les enfants présents chaque jour.

Article R4152-2
Le local dédié à l’allaitement est surveillé par un médecin désigné par l’employeur.
Ce dernier fait connaître à l’inspecteur du travail le nom et l’adresse de ce médecin.
Le médecin visite le local au moins une fois par semaine. Il consigne ses observations sur le registre prévu au 2° de l’article R. 4152-22.
Un règlement intérieur signé par le médecin est affiché à l’entrée du local.

Article R4152-24
Le local dédié à l’allaitement est équipé de moyens de réchauffer les aliments. Ces derniers sont conformes aux prescriptions réglementaires prévues pour les établissements et services d’accueil des enfants de moins de six ans.

Article R4152-25
Des mesures sont prises pour qu’aucune personne pouvant constituer une cause de contamination n’ait accès au local dédié à l’allaitement.

Article R4152-26
Personne ne doit passer la nuit dans le local dédié à l’allaitement où les enfants passent la journée.

Article R4152-27
L’eau du local dédié à l’allaitement est à température réglable. Des moyens de nettoyage et de séchage appropriés sont mis à disposition.
Le matériel et les effets sont tenus constamment en bon état d’entretien et de propreté.

Article R4152-28
La rémunération du médecin et du personnel du local dédié à l’allaitement ainsi que la fourniture et l’entretien du matériel et des effets énumérés aux articles R. 4152-20 et R. 4152-27 sont à la charge de l’employeur.
Aucune contribution ne peut être réclamée aux mères dont les enfants fréquentent le local.

Article L1142-3
Est nulle toute clause d’une convention ou d’un accord collectif de travail ou d’un contrat de travail qui réserve le bénéfice d’une mesure quelconque, à un ou des salariés, en considération du sexe.
Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables lorsque cette clause a pour objet l’application des dispositions relatives :
1° A la protection de la grossesse et de la maternité, prévues aux articles L. 1225-1 à L. 1225-28;
2° A l’interdiction d’emploi prénatal et postnatal, prévues à l’article L. 1225-29 ;
3° A l’allaitement, prévues aux articles L.1225-30 à L. 1225-33 ;
4° A la démission de la salariée en état de grossesse médicalement constaté, prévues à l’article L. 1225-34;
5° Au congé de paternité, prévues aux articles L. 1225-35 et L. 1225-36 ;
6° Au congé d’adoption, prévues aux articles L. 1225-37 à L.1225-45.

Article R4138-4
Le militaire féminin peut bénéficier, sur demande, des autorisations d’absence pour allaitement prévues à l’article L. 1225-30 du code du travail.

Code du travail et allaitement, le sujet est clair ! Et vous, avez-vous demandé votre heure d’allaitement à votre employeur ?

 


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