Voici l’actualité que j’ai repérée pour vous depuis un mois :

– Des études :

  • Une étude de cohorte prospective a conclu que les professionnels de la santé devraient fournir davantage de compétences en matière d’allaitement aux parents qui ont eu une césarienne, et que les familles devraient être averties des dangers des césariennes facultatives pour les pratiques d’allaitement maternel.
  • L’allaitement et les troubles du comportement chez les enfants et les adolescents.
  • Identification indépendante des anticorps des peptides dérivés du lait bovin dans le lait maternel.
  • Rôle de l’allaitement maternel exclusif dans la protection conférée aux enfants à risque de trouble du spectre autistique.
  • Une protéine du lait de vache reste présente dans le lait maternel pendant au moins 7 jours.

– Des articles :

  • Encore un Fake
  • Une bonne explication du lait maternel.
  • Pourquoi le nouveau-né tète mal (neurologie du post partum).
  • Allaitement et mode de garde.
  • Un excellent point sur VIH et allaitement !
  • Je veux allaiter !
  • Un geste dicté par la bonté, en accord avec la mère.
  • Réponse d’expert : « Enceinte, puis-je continuer à allaiter ? »
  • Le travail du diététicien et IBCLC, Stefan Kleintjes, auteur de plusieurs livres sur la nutrition infantile et l’allaitement.
  • Des cellules souches dans le lait maternel.

– Des vidéos :

  • La beauté du co-allaitement 😉
  • Une belle initiative pour la reprise du travail !
  • Katie Hinde partage des idées sur le lait maternel, cette substance complexe, qui donne la vie et examine les principales lacunes que la recherche scientifique doit encore remplir afin que nous puissions mieux le comprendre.
  • Très intéressant pour expliquer le frein de langue. Sur le film, on voit le geste chez un enfant, c’est encore plus simple, chez un bébé.

Et un peu d’humour pour finir :

Rappel : vous pouvez traduire toutes les publications en anglais grâce à Google et donc les lire à peu près correctement en français !

Bonne lecture ! Et surtout, n’hésitez pas à nous faire partager vos découvertes

Articles en rapport :

Voir l’onglet Revues de presse.

 

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  • allaitement et travailQuel choix avez-vous fait au moment de la reprise du travail : sevrage ou poursuite de l’allaitement ? Pourquoi ?

Je travaille en indépendante et à domicile, et j’avais repris bien avant de faire garder mon bébé : en congé parental partiel, je me reposais également sur le papa, le week-end, pour maintenir un niveau d’activité suffisant. Mon bébé n’a donc commencé la crèche qu’à ses 11 mois. Depuis septembre dernier, il y est gardé par petites journées de six heures, cinq jours par semaine. La poursuite de l’allaitement était une évidence absolue, d’abord parce que celui-ci fonctionnait très bien depuis la naissance, ensuite parce que mon bébé comme moi y étions totalement « accro », avec encore de nombreuses tétées, y compris la nuit. Et puis j’avais et j’ai toujours pour projet de suivre la recommandation de l’OMS (allaitement maternel jusqu’à deux ans et plus) et idéalement de laisser venir le sevrage naturel, tout en travaillant.

  • Comment vous êtes-vous organisée ?

Initialement, j’avais prévu de tirer mon lait à la maison pendant mes pauses-déjeuner, puis de le faire donner à mon bébé dans une tasse de type « 360 », qu’il connaissait déjà pour y boire un peu d’eau à l’occasion. J’ai donc loué le matériel auprès d’un site Internet spécialisé, et j’ai profité de la fin de l’été pour faire un petit stock de démarrage-dépannage avec du lait congelé. C’était surtout pour me rassurer, car avec un bébé diversifié, les quantités à fournir pour la garde ne sont évidemment pas les mêmes qu’avec un bébé de trois mois ! Par la suite, j’aurais donné du lait frais, tiré au jour le jour. La crèche (parisienne et respectant la circulaire municipale sur l’allaitement en crèche) avait tout accepté, mais…

  • Quelles ont été vos principales difficultés ?

…mon bébé a totalement refusé mon lait tiré, qu’il soit frais, congelé, lipasé ou non. Après deux semaines d’essais infructueux, j’ai donc décidé d’arrêter les tirages, et mon bambin ne consomme du coup que des solides en crèche. J’ai également refusé l’option « un yaourt au goûter » : comme je récupère mon bambin dès 16 heures, je préfère lui proposer une tétée de retrouvailles après sa compote prise en crèche. Il tète aussi le soir et la nuit, puis bien sûr le matin. Le week-end, il est à la demande, mais ajoute rarement plus d’une tétée en journée.
Autre difficulté : malgré l’allaitement, mon bambin a été pas mal malade, et j’ai trouvé très délicat de le mettre en crèche dans ces moments-là avant la rémission vraiment complète, car il ne se réconfortait et ne se nourrissait alors plus qu’au sein. Cela dit, même en temps normal, il mange extrêmement peu en crèche, car c’est un bébé DME : la totale…

  • Quels ont été vos meilleurs moments ?

L’arrêt rapide des tirages m’a bien plu, car je n’ai jamais été très à l’aise avec le matériel, malgré des dons au lactarium antérieurement. J’ai trouvé ça très contraignant. J’ai eu la chance de ne jamais avoir fait d’engorgement important après l’arrêt des tirages. Ma lactation s’est adaptée très vite.
Sinon simplement tous les moments d’allaitement qui se poursuivent et ne semblent pas près de s’arrêter malgré la garde. Mon bambin aura bientôt 17 mois.

  • Qu’est-ce que vous souhaiteriez dire aux mamans qui doivent faire un choix dans les semaines à venir ?

Je leur souhaite à toutes ainsi qu’à leur bébé un bel allaitement, qui continue longtemps, afin d’adoucir la reprise.

  • Ce serait à refaire, vous referiez le même choix ? Que changeriez-vous ?

Je ne tenterais même pas les tirages : dans ces conditions très confortables (bambin diversifié, tétées de nuit qui continuent, petites journées en crèche permettant de téter à la maison), ils ne sont pas indispensables.

 

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A la suite de ma demande de la semaine dernière, voici ce que vous m’avez répondu sur le blog et sur les réseaux sociaux quand aux réactions de vos collègues lorsque vous tirez votre lait au travail.

Il y a les encourageants :

  • « Et puis, des collègues, plutôt des femmes, m’ont posé des questions, pour savoir si j’allaitais encore, et du coup, pour savoir comment je faisais… et elles ont été plutôt admiratives. L’accueil a été très positif.
    Mon chef avait remarqué mon petit manège aussi, et m’a dit qu’il comprenait fort bien, puisque sa femme avait allaité sa fille pendant deux ans. »
  • « Quand j’ai annoncé à ma cadre que je comptait tirer mon lait, elle a tout de suite accepté et m’a encouragée, même réaction pour la cadre qui l’a remplacée peut de temps après.
    J’étais la première à le faire dans mon équipe.
    Mes collègues (hommes et femmes) ont vite vu mon sac supplémentaire et ma disparition pendant la pause. Ils ont tous accepté le fait que je prenne du temps pour tirer mon lait, m’ont soutenue et donné le temps qu’il me fallait. Ça m’a aussi permis de découvrir le témoignage d’autre collègues par rapport à leur allaitement.
    Après 6 mois d’allaitement, j’ai entendu les inévitables : « encore!? » mais sans jugement et avec parfois un peu d’admiration.
    Un jour, des jeunes collègues avec un « projet bébé » sont venues me voir pour prendre des conseils pour l’allaitement. Arriver sans le vouloir à donner envie aux autres je trouve cela magnifique. »

Il y a les compréhensifs :

  • « Mon chef a été très compréhensif. »

Il y a ceux qui ne comprennent pas l’intérêt de l’allaitement :

  • « On me disait tu sais il y a le lait artificiel. Ton fils s’y fera comme les autres. »

Il y a les moqueurs :

  • « Elles rigolaient en disant que j’étais une vache laitière, que j’allais allaiter jusqu’à ses 10 ans. »

Il y a les dégoûtés :

  • « Ha moi j’allaiterai 6 mois pas plus, après je trouve ça trop bizarre ! »
  • « Ça créait des interrogations. C’était une aberration pour certains. J’avais le droit à des « moi je pourrai pas ! » »

Il y a les admiratifs :

  • «  »T’es courageuse ! ». Mais j’entendais surtout au travers de ça : « Elle est un peu folle de faire ça ! Faut couper le cordon !! » »
  • « Dans l’ensemble les gens ne me disent plus rien, mais trouvent curieux que je veuille allaiter longtemps (16 mois pour ma fille, je trouve que c’est pas si long), et me trouvent courageuse de faire ça. »

Il y a les discrets :

  • « Jamais de critiques. »
  • « On en a un peu discuté au début, maintenant plus personne ne fait attention. »

Il y a les franchement désagréables :

  • « Une collègue fait exprès de faire des remarques désobligeantes et de prendre à parti d’autres femmes lorsque je tire mon lait aux wc… C est la seule, tous les autres sont top et trouvent ça normal. »
  • « J’avais informé mon chef avant la reprise. Il a été assez mitigé et a fait des remarques moyennes mais sans plus.
    Mais l’information a circulé au sein du cabinet. Ça a manifestement beaucoup fait parlé (où est-ce que j’allais me mettre, qu’est-ce que j’allais faire du lait, etc…). J’ai eu le droit à des remarques des collègues femmes et mamans… qui avaient allaité mais seulement le temps du congé mat et qui m’ont fait comprendre que c’était pas compatible avec notre travail (je suis avocate), que ça n’irait pas.
    Les regards et sous entendus étaient tels que j’ai fini par ne plus tirer au travail. »
  • « Il faut que je mette mon lait dans le frigo commun, et consigne m’a été donnée par un des dirigeants de « cacher mon lait », ça le choque … J’ai donc créé des « cache-pots »… »

 

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Aujourd’hui je fais appel à vous.

En effet de nombreuses femmes s’inquiètent, avant la reprise du travail, des réactions de leurs collègues si elles tirent leur lait au travail.

Alors racontez-nous : est-ce que vos collègues savent que vous allaitez ? Est-ce qu’ils savent que vous tirez votre lait au travail ? Quelles sont leurs réactions ?

A vos claviers !

 

 

 

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fonctionnairesDe nombreuses femmes travaillant dans la fonction publique se voient refuser leur heure d’allaitement, prévue par le code du travail.

Pour cela, Les ressources humaines invoquent une circulaire du 9 août 1995 (FP/4 n° 1864) relative au congé de maternité ou d’adoption et aux autorisations d’absence liées à la naissance pour les fonctionnaires et agents de l’Etat (NOR :FPPA9530027C).

La juriste Martine Herzog Evans nous dit ce qui suit dans son ouvrage Allaitement maternel et droit :
« Une lecture attentive montre toutefois qu’elle ne traite nullement des pauses d’allaitement. Elle renvoie en effet aux dispositions d’une instruction plus ancienne du 23 mars 1950 (J.O. des 26 mars, 7 et 29 avril 1950), laquelle retient,
à son tour, qu’il « n’est pas possible, en l’absence de dispositions particulières, d’accorder d’autorisations spéciales aux mères allaitant leurs enfants, tant en raison de la durée de la période d’allaitement que de la fréquence des absences nécessaires ». L’instruction recommande cependant aux administrations, qui le peuvent matériellement, de permettre aux mères d’allaiter leur enfant, voire de bénéficier d’autorisations d’absence.

Il convient donc de relever que l’instruction de 1950 évoque, d’une part, l’absence de la mère pour cause d’allaitement et, d’autre part, se fonde sur l’absence de disposition particulière.

Sur le premier point : l’instruction de 1950 ne traite en réalité tout simplement pas de la même chose que le code du travail. Elle se réfère à l’autorisation d’absence de la mère, tandis que le code du travail évoque une pause
d’allaitement prise sur le lieu du travail. En fait, l’instruction de 1950 n’interdit pas l’heure d’allaitement, mais l’absence pour allaitement.

Quant au second point, soit l’absence de disposition particulière, il ne tient pas plus. Les textes de 1950 et de 1995 ne sauraient en tenir lieu, puisqu’ils traitent d’un autre sujet, comme il vient d’être dit. Au demeurant, ils ne constituent pas des normes, contrairement aux arrêtés, décrets ou lois. En outre et surtout, en l’absence de règles particulières concernant les fonctionnaires, le principe retenu par le Conseil d’Etat, juridiction suprême en droit public, est que les règles du code du travail s’appliquent (C.E., 8 juin 1973, Ass., Dame Peynet, Rec. Leb.,406 ; A.J.D.A 1973.587, JCP 1975.II.17957).

En conséquence, l’absence de texte interdisant spécialement les pauses d’allaitement et le vide juridique à ce sujet
conduit à rendre obligatoire, pour les fonctionnaires, les pauses d’allaitement. Ce raisonnement, que nous avons proposé antérieurement dans un article publié en 2001 (M. HerzogEvans, « Aspects juridiques de l’allaitement maternel », R. t. d.san. et soc., 2001, p. 223), a pu être appliqué avec succès à plusieurs reprises dans le contexte hospitalier. Les fonctionnaires de ce secteur ont ainsi pu bénéficier de pauses pour allaiter leur enfant ou tirer leur lait. »

Donc ne vous laissez pas démonter par votre hiérarchie et utilisez ces arguments !

Et vous, avez-vous pu prendre votre heure d’allaitement ?

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revues de presse allaitementVoici l’actualité que j’ai repérée pour vous depuis un mois :

– Des rapports :

  • Le rapport WBTI vise à inciter le gouvernement à réaliser des actions concrètes, en matière de politique de santé axée sur l’allaitement maternel en France.
  • Voici le nouveau PNNS. Ce qui concerne l’allaitement est en page 82.
  • La diversification du nourrisson allaité au cours de la première année. Les recommandations de la COFAM.

– Des témoignages :

– Des études :

  • Quelle alimentation pour le nourrisson allergique aux protéines du lait de vache ? Le lait maternel évidemment…
  • Enquête d’une équipe de l’hopital Necker au sujet de l’impact de l’hospitalisation de l’enfant souffrant de bronchiolite sur le déroulement de l’allaitement maternel.
  • Allaiter son nourrisson pendant au moins six mois réduit jusqu’à 47% le risque des mères de développer du diabète au cours de leur vie.
  • Un anticancéreux tiré du lait maternel entre en essai pré-clinique.
  • Effet possible d’un allaitement maternel prolongé sur les facteurs de risque cardio-métaboliques.

– Une vidéo très mignonne.

– Des articles :

– Voici le porc USB :

Rappel : vous pouvez traduire toutes les publications en anglais grâce à Google et donc les lire à peu près correctement en français !

Bonne lecture ! Et surtout, n’hésitez pas à nous faire partager vos découvertes

Articles en rapport :

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Vous avez décidé de tirer votre lait à la reprise du travail. Vous vous renseignez donc sur le choix de tire-lait sur ce blog 😉 et vous vous procurez votre compagnon des prochains mois.

Vous voici installée devant la bête, et vous vous sentez … bête.
Comment se sert-on d’un tire-lait ? Je vous livre le mode d’emploi.

  • Choisissez la téterelle à votre taille. Certains tire-lait sont livrés avec plusieurs tailles de téterelles alors que pour d’autres, vous devez choisir avant de louer ou d’acheter.
  • Stérilisez les téterelles et flacons. C’est la seule fois que vous avez besoin de le faire. Par la suite un simple nettoyage suffira.
  • Faites le montage du tire-lait. Je vous suggère fortement de vous reporter à la notice de votre tire-lait car chaque modèle est différent et si le montage est mal fait, votre tire-lait ne fonctionnera pas.
  • Placez les téterelles sur vos seins : les mamelons doivent être centrés dans les téterelles, ne pas frotter sur les bords.
  • Appuyez sur le bouton de mise en route.
  • Pour le fonctionnement, vous avez 2 types de tire-lait : soit vous ne pouvez régler que la force de tirage et il existe alors 2 phases (stimulation et expression) ; soit vous pouvez régler et la force de tirage et la vitesse des cycles.
  • Pour un tire-lait du premier type (Medela Symphony, Swing, Freestyle), vous commencez par une phase de stimulation et dès que le lait commence à couler, vous appuyez sur le bouton qui vous permet de passer en phase d’expression. Vous réglez la force de tirage en mettant le plus fort qui ne vous pas mal.
  • Pour un tire-lait du deuxième type (Ameda, Ardo, Spectra, Mamivac), vous commencez par régler les cycles en rapide et la force en faible. Dès que le lait commence à couler, vous passez en cycles lents et force élevée (le plus fort qui ne vous fait pas mal).
    Vous avez donc plus de réglages à faire et vous allez tâtonner un peu jusqu’à trouver le bon réglage pour vous. L’avantage, c’est que vous pouvez vraiment régler le tire-lait à votre usage mais cela demande un petit apprentissage.
  • Une fois que vous ne tirez plus une goutte depuis au moins 2 minutes, vous arrêtez votre tire-lait.
  • Vous débranchez les téterelles.
  • Vous dévissez les téterelles et vous fermez vos flacons que vous mettez au frigo.
  • Vous nettoyez vos téterelles à l’eau chaude et savonneuse pour la prochaine utilisation.

Il est tout à fait normal de ne tirer que peu de lait lors du premier tirage, il faut que votre corps s’habitue à déclencher le réflexe d’éjection pour une machine plutôt que pour un bébé.

Prêtes ? Tirez !

Et vous, comment s’est passé votre premier tirage ?

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