{"id":9414,"date":"2023-09-14T11:33:36","date_gmt":"2023-09-14T09:33:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lactissima.com\/a-tire-d-ailes\/?p=9414"},"modified":"2023-09-14T11:33:36","modified_gmt":"2023-09-14T09:33:36","slug":"etude-allaitement-apres-le-retour-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lactissima.com\/a-tire-d-ailes\/etude-allaitement-apres-le-retour-au-travail\/","title":{"rendered":"Etude : Allaitement apr\u00e8s le retour au travail"},"content":{"rendered":"

Une m\u00e9ta-analyse d’\u00e9tudes est parue pour \u00e9valuer la pr\u00e9valence de l’allaitement<\/strong> dans le monde apr\u00e8s le retour au travail<\/strong> des m\u00e8res. En effet, on sait que c’est un facteur majeur d’arr\u00eat de l’allaitement.<\/p>\n

R\u00e9sultats<\/h4>\n

Les r\u00e9sultats de cette m\u00e9ta-analyse montrent que la pr\u00e9valence de l\u2019allaitement maternel apr\u00e8s le retour au travail est de 25 %<\/strong> mais est tr\u00e8s h\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/strong> \u00e0 travers le monde. La situation \u00e9conomique peut jouer un r\u00f4le mais les aspects culturels semblent \u00eatre d\u00e9terminant.<\/p>\n

Les r\u00e9sultats montrent un taux d’allaitement apr\u00e8s le retour au travail plus \u00e9lev\u00e9 en Asie qu’en Europe. Les \u00c9tats-Unis semblent avoir un taux d\u2019allaitement apr\u00e8s le retour au travail similaire \u00e0 celui de l\u2019Asie. L’Australie a des taux \u00e9lev\u00e9s d’allaitement apr\u00e8s le retour au travail, conform\u00e9ment \u00e0 son objectif d’ici 2022 de 40 % d’allaitement exclusif jusqu’\u00e0 l’\u00e2ge de six mois des nouveau-n\u00e9s. Les pays du Moyen-Orient ont la plus faible pr\u00e9valence de l’allaitement maternel apr\u00e8s le retour au travail.<\/p>\n

L’allaitement exclusif est plus faible apr\u00e8s le retour au travail que l’allaitement non exclusif.<\/p>\n

Facteurs influen\u00e7ant ces r\u00e9sultats<\/h4>\n
    \n
  • Les politiques d’allaitement :<\/strong>
    \nQuel que soit leur statut \u00e9conomique, certains pays ont des politiques d’allaitement fortes, en particulier apr\u00e8s le retour au travail.\u00a0L’Australie a d\u00e9velopp\u00e9 des groupes de r\u00e9f\u00e9rence sur l’allaitement, des politiques de cong\u00e9 de maternit\u00e9 et des cliniques de soutien avec des programmes de visites \u00e0 domicile.
    \nLe cong\u00e9 de maternit\u00e9 a \u00e9galement un impact positif sur la dur\u00e9e de l’allaitement.<\/li>\n
  • L’emploi \u00e0 temps partiel :<\/strong>
    \nL’Australie, tout comme l’Autriche et la Nouvelle-Z\u00e9lande, ont \u00e9galement un taux \u00e9lev\u00e9 d’emploi des femmes \u00e0 temps partiel, plus compatible avec l’allaitement apr\u00e8s le retour au travail. De plus, une \u00e9tude r\u00e9cente en Australie a soulign\u00e9 que le bien-\u00eatre \u00e9motionnel des femmes est li\u00e9 \u00e0 l’allaitement, ce qui peut \u00e0 son tour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre au travail.<\/li>\n
  • La culture d’allaitement locale :<\/strong>
    \nCertains pays sont culturellement enclins \u00e0 l’allaitement maternel, comme la Tha\u00eflande ou la Birmanie, qui promeuvent r\u00e9guli\u00e8rement une aide au soutien \u00e0 l’allaitement apr\u00e8s le retour au travail. De m\u00eame, 50% des femmes continuent d\u2019allaiter jusqu\u2019\u00e0 ce que leur enfant atteigne l\u2019\u00e2ge de deux ans au Laos et en Indon\u00e9sie, et pr\u00e8s de 65 % en Birmanie.<\/li>\n
  • Les conditions de travail :<\/strong>
    \nCertaines conditions de travail, comme le travail post\u00e9, ajoutent des difficult\u00e9s aux m\u00e8res qui souhaitent allaiter exclusivement leur b\u00e9b\u00e9. Le travail \u00e0 temps partiel a un impact positif sur la dur\u00e9e de l’allaitement.\u00a0La flexibilit\u00e9 des horaires de travail peut \u00eatre associ\u00e9e \u00e0 l’allaitement.\u00a0Le t\u00e9l\u00e9travail suite \u00e0 la pand\u00e9mie de COVID-19 pourrait \u00e9galement aider les femmes \u00e0 allaiter.<\/li>\n
  • L\u2019interaction entre les politiques de sant\u00e9 publique, l\u2019\u00e9conomie et les groupes de pression :<\/strong>
    \nLa promotion de l’allaitement maternel est une responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale collective et non la seule responsabilit\u00e9 d’une femme individuelle. Il est utile de favoriser des attitudes soci\u00e9tales positives \u00e0 l’\u00e9gard de l’allaitement maternel, telles qu’un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ad\u00e9quat et la possibilit\u00e9 d’allaiter ou d’exprimer du lait sur le lieu de travail.<\/li>\n
  • Les politiques d’entreprises :<\/strong>
    \nIl est d\u00e9montr\u00e9 que la garantie de pauses d’allaitement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es pendant au moins six mois est associ\u00e9e \u00e0 une augmentation de pr\u00e8s de 9 % de l’allaitement exclusif.\u00a0Certaines variables du lieu de travail semblent \u00eatre fortement associ\u00e9es \u00e0 l’allaitement apr\u00e8s le retour au travail. Le soutien au travail semble avoir une influence importante sur la dur\u00e9e de l\u2019allaitement apr\u00e8s le retour au travail.\u00a0Le soutien manag\u00e9rial et organisationnel augmente presque de moiti\u00e9 la dur\u00e9e de l’allaitement exclusif, le soutien des coll\u00e8gues \u00e9tant essentiel dans la d\u00e9cision de poursuivre l’allaitement.\u00a0Le manque d\u2019installations pour l\u2019allaitement, comme une pi\u00e8ce d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019allaitement ou un r\u00e9frig\u00e9rateur, est associ\u00e9 \u00e0 l\u2019arr\u00eat de l\u2019allaitement apr\u00e8s le retour au travail.<\/li>\n<\/ul>\n

    M\u00eame si certaines lois promeuvent l’allaitement au travail, ces lois ne sont toujours pas pleinement appliqu\u00e9es et doivent \u00eatre \u00e9tendus \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale.<\/p>\n

    R\u00e9f\u00e9rence de l’\u00e9tude :
    \nDutheil, M\u00e9chin, Vorilhon, Benson, Bottet, Clinchamps, Barasinski, Navel, Breastfeeding after Returning to Work: A Systematic Review and Meta-Analysis<\/em>, Int. J. Environ. Res. Public Health, 2021.<\/p>\n

    \n\t\t\t\t\t
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