{"id":5752,"date":"2014-05-15T09:11:43","date_gmt":"2014-05-15T07:11:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lactissima.com\/a-tire-d-ailes\/?p=5752"},"modified":"2016-08-03T19:10:03","modified_gmt":"2016-08-03T17:10:03","slug":"allaitement-et-code-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lactissima.com\/a-tire-d-ailes\/allaitement-et-code-du-travail\/","title":{"rendered":"Un peu de diplomatie que diable !"},"content":{"rendered":"

\"allaitementVous avez d\u00e9cid\u00e9 de tirer votre lait au travail et vous avez besoin d’en parler \u00e0 votre patron<\/a>, ne serait-ce que pour obtenir un lieu pour tirer votre lait et pour pouvoir prendre vos pauses.<\/p>\n

La tentation<\/strong> est grande alors de prendre votre revanche sur toutes les petites humiliations du monde du travail et de montrer que vous \u00eates la plus forte…en sortant le code du travail pour montrer que vous \u00eates dans votre droit.<\/p>\n

Et bien croyez moi, c’est bien la derni\u00e8re chose \u00e0 faire<\/strong> !<\/p>\n

En effet, je vous rappelle qu’en l’absence de mention contraire dans votre convention collective, l’heure d’allaitement n’est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e ! Votre patron l’ignore certainement, comme il ignore que vous avez droit \u00e0 une heure d’allaitement.
\nSi vous commencez par sortir le code du travail<\/a>, vous permettez \u00e0 votre patron de vous enlever une heure de votre salaire quotidien, quand bien m\u00eame vous n’utilisez pas toute l’heure pour tirer votre lait. Faites le compte sur votre salaire \u00e0 la fin du mois…<\/p>\n

Il vaut donc mieux adopter une autre attitude. La meilleure en g\u00e9n\u00e9ral est juste d’annoncer<\/strong> que vous tirez votre lait pour votre b\u00e9b\u00e9 et que vous auriez besoin qu’il vous aide<\/strong> \u00e0 trouver un lieu pour cela. Le fait de ne pas demander de permission, \u00e9vite que votre patron ait l’id\u00e9e de vous refuser vos pauses. En g\u00e9n\u00e9ral, cela se passe plut\u00f4t bien, pass\u00e9 la premi\u00e8re stupeur.
\nSi ce n’est pas le cas, vous pouvez toujours annoncer que vous \u00eatres dans votre droit et que l’heure d’allaitement est inscrite dans le code du travail, sans le montrer.
\nEt si vous n’avez vraiment pas le choix, alors vous pouvez le sortir mais il faut que vous soyez consciente du risque sur votre salaire.<\/p>\n

Et vous<\/strong>, comment cela s’est pass\u00e9 avec votre patron ?<\/p>\n

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