{"id":427,"date":"2009-05-30T22:43:16","date_gmt":"2009-05-30T20:43:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lactissima.com\/a-tire-d-ailes\/?p=427"},"modified":"2018-11-09T08:27:03","modified_gmt":"2018-11-09T07:27:03","slug":"soutien-a-lallaitement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lactissima.com\/a-tire-d-ailes\/soutien-a-lallaitement\/","title":{"rendered":"Allaiter et travailler : le soutien"},"content":{"rendered":"

\"soutien<\/a>Quand on poursuit l’allaitement \u00e0 la reprise du travail<\/span><\/a><\/span>, le soutien<\/strong> est particuli\u00e8rement pr\u00e9cieux. Il permet de tenir le choc dans les moments difficiles<\/strong> : c’est tellement plus sympa de s’entendre dire \u00ab\u00a0tu as tenu bon jusque l\u00e0 , tu vas y arriver, c’est g\u00e9nial ce que tu fais\u00a0\u00bb plut\u00f4t que \u00ab\u00a0Si tu es si fatigu\u00e9e, tu n’as qu’\u00e0 arr\u00eater, le lait en poudre est fait pour \u00e7a !\u00a0\u00bb.
\nLe soutien \u00e0 l’allaitement permet \u00e9galement de pouvoir \u00eatre enti\u00e8rement \u00e0 ce que l’on fait<\/strong> (rendre ce rapport urgent \u00e0 gentil patron \u00e0 14h) plut\u00f4t que de penser en permanence \u00ab\u00a0comment est-ce que je vais bien pouvoir m’\u00e9clipser discr\u00e8tement pour tirer mon lait dans le placard \u00e0 balai sans que la femme de m\u00e9nage ne me voit\u00a0\u00bb, le stress<\/strong> occupe une bonne place dans la t\u00eate et ne permet pas de travailler correctement.
\nEt puis c’est tellement plus agr\u00e9able de se sentir soutenue dans ses choix<\/strong> que de devoir se battre pour les imposer…<\/p>\n

Les premi\u00e8res personnes qui peuvent vous soutenir sont vos proches<\/strong> et particuli\u00e8rement le p\u00e8re<\/a><\/strong> de votre enfant. En g\u00e9n\u00e9ral, quand une m\u00e8re poursuit l’allaitement, le p\u00e8re s’investit plus dans les t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res <\/strong>(voir cet article), ce qui all\u00e8ge la charge de travail de la m\u00e8re. Le p\u00e8re est celui \u00e0 qui vous avez envie de confier vos joies et vos difficult\u00e9s et c’est souvent le mieux plac\u00e9 pour vous remonter le moral. Apr\u00e8s tout, ce que vous faites, vous le faites pour son enfant <\/strong>! Le reste de la famille peut \u00e9galement \u00eatre important : parents, beaux parents, fr\u00e8res et s\u00c5\u201curs, tout soutien est bon \u00e0 prendre.<\/p>\n

Votre entreprise <\/strong>devrait \u00e9galement pouvoir vous soutenir : en mettant \u00e0 votre disposition un local<\/strong> pour tirer votre lait, en vous laissant prendre les pauses<\/strong> dont vous avez besoin, en informant l’ensemble du personnel<\/strong> que tirer son lait est quelque-chose de normal pour \u00e9viter les remarques d\u00e9sagr\u00e9ables ou d\u00e9plac\u00e9es,… L’entreprise a tout \u00e0 y gagner : les enfants allait\u00e9s sont statistiquement moins malades<\/strong> et une m\u00e8re stress\u00e9e travaille moins bien.<\/p>\n

Les professionnels de sant\u00e9<\/strong> ont leur r\u00f4le \u00e0 jouer. Le p\u00e9diatre<\/strong> devrait vous soutenir plut\u00f4t que de vous conseiller de sevrer<\/strong> si ce n’est pas votre choix. Votre m\u00e9decin<\/strong> ne devrait pas mettre votre fatigue sur le dos de l’allaitement alors que le fait m\u00eame de reprendre le travail avec un b\u00e9b\u00e9 est en soi tr\u00e8s fatigant. Ils devraient \u00eatre \u00e0 m\u00eame de vous fournir de l’information et du soutien<\/strong>.<\/p>\n

Enfin, le soutien de la personne qui garde votre b\u00e9b\u00e9<\/strong> est tr\u00e8s important. Vous avez besoin qu’elle accepte de g\u00e9rer votre lait pour ne pas en gaspiller<\/strong> par exemple ou tout simplement pour qu’elle accepte de donner votre lait. Si cette personne vous soutient, elle ne vous stressera pas avec des demandes irr\u00e9alistes<\/strong> (du genre : \u00ab\u00a0il me faut 800 ml de lait par jour\u00a0\u00bb) et c’est tellement plus agr\u00e9able de ne pas avoir de remarques d\u00e9sagr\u00e9ables deux fois par jour.<\/p>\n

Le soutien n’est pas acquis d’avance<\/strong> en mati\u00e8re d’allaitement maternel. Vous allez devoir faire preuve de p\u00e9dagogie <\/strong>envers vos proches et la personne qui garde votre enfant. C’est important qu’ils aient les informations <\/strong>sur le bien fond\u00e9 de votre d\u00e9marche. La meilleure preuve \u00e9tant la preuve par l’exemple : \u00ab\u00a0regardez comme mon b\u00e9b\u00e9 allait\u00e9 se porte bien, je ne veux pas g\u00e2cher cela en le sevrant\u00a0\u00bb… Cela peut bien marcher avec l’entourage. Avec la personne qui va garder votre enfant, il faut lui expliquer que ce n’est pas plus compliqu\u00e9 que le lait en poudre<\/strong>, que cela ne va pas alourdir sa charge de travail et surtout lui fournir toutes les informations sur la manipulation et la conservation du lait maternel<\/strong>.
\nIl est important \u00e9galement d’\u00e9couter <\/strong>ses craintes et ses r\u00e9ticences. Le dialogue<\/strong> est absolument n\u00e9cessaire pour obtenir le soutien dont vous avez besoin.<\/p>\n

Vis \u00e0 vis de votre entreprise, la loi<\/a> est de votre c\u00f4t\u00e9 :<\/strong> vous avez droit \u00e0 deux fois une demi-heure dans la journ\u00e9e pour tirer votre lait. Cependant, affronter v\u00e9h\u00e9mentement votre employeur n’est a priori pas la meilleure des solutions. Commencez plut\u00f4t par expliquer <\/strong>votre demande. Vous pourrez toujours ensuite sortir votre article de loi s’il refuse de vous entendre…<\/p>\n

Malgr\u00e9 toute votre bonne volont\u00e9, vous n’obtiendrez s\u00fbrement pas le soutien de tous<\/strong>. Cependant, la neutralit\u00e9 <\/strong>vaut mieux que la r\u00e9probation et si personne ne vous fait de remarques d\u00e9sagr\u00e9ables, c’est d\u00e9j\u00e0 un grand pas de fait.
\nVous pouvez \u00e9galement trouver du soutien aupr\u00e8s d’autres femmes<\/strong> ayant d\u00e9j\u00e0 v\u00e9cu la m\u00eame situation, au sein de votre entreprise ou dans des associations de m\u00e8res.<\/p>\n

Et vous<\/strong>, avez-vous re\u00e7u le soutien dont vous aviez besoin ?<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quand on poursuit l’allaitement \u00e0 la reprise du travail, le soutien n’est pas forc\u00e9ment acquis d’avance. Mais il est pr\u00e9cieux !<\/p>\n","protected":false},"author":170,"featured_media":3988,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[36,37,44,46],"tags":[496,100,464,495,76],"class_list":["post-427","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allaitement-et-travail","category-articulation-vie-professionnelle-vie-famille","category-peres","category-vie-de-famille","tag-accepte-de-donner-votre-lait","tag-entreprise","tag-lallaitement-a-la-reprise-du-travail","tag-la-loi","tag-pere"],"yoast_head":"\nsoutien \u00e0 l'allaitement<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quand on poursuit l'allaitement \u00e0 la reprise du travail, le soutien \u00e0 l'allaitement n'est pas forc\u00e9ment acquis d'avance. 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